台中社會局禁工作日連休五天　挨批帶頭 - 薪水

[新聞] 台中社會局禁工作日連休五天　挨批帶頭當慣老闆

蘋果日報 2019/03/27

台中市政府日前調整敬老愛心卡補助挨批，社會局要求員工轉發澄清稿，列入年度考核，
引發爭議。近來又有員工向《蘋果》爆料，社會局禁止員工工作日連休逾5天， 「真的很
不合理」；社會局解釋，只有業務正忙或有執行需求時，才會要求同仁配合「工作日不要
連續休假超過5天」。 台中市政府人事處表示，公務人員請假規則沒有規範到連續休假，
「要求不得連續休假並無違法。」如果員工堅持請假，就是算曠職，必須扣薪水。

社會局今天再度發出新聞稿澄清， 絕無「禁止連休5天」之情事。社會局也提到，社會局
的服務對象是從0到120歲的全體台中市民，多數的工作性質都是要救急、救難與救窮，有
些個案如兒虐、家暴關係到人民的生命安全與身體健康，服務不可一日中斷，提醒同仁在
業務繁忙的旺季時刻要兼顧民眾權益與福利， 盡量不要旅遊休假超過9天，至於業務淡季
時，就無此提醒， 社會局也強調，在業務旺季之工作日旅遊休假連休5天，加上前後例假
日，即高達9天， 一般而言已符合員工旅遊休假期待與需求。如有特殊狀況，則由各單位
主管與同仁協調。

社會局員工向《蘋果》投訴，局長李允傑1月在局務會議上指示，全體員工不能連休5天，
「不管是勞基法、公務人員請假規則中都沒規定不得請假超過五天。但會議後，大家都被
特別交代，不得請假超過5天，也沒人敢請，真的很不合理。」

根據投訴人提供的會議紀錄，當中載明，社會局長李允傑要求，「同仁非公務一次連續請
休假最多不要超過5天(不含假日)， 且不要在個人業務旺季請假。」台中市政府人事處表
示，公務人員請假規則沒有規範到連續休假，所以「要求不得連續休假並無違法。」如果
員工堅持請假，就是算曠職，必須扣薪水。

不過一般民眾對於這樣要求很不以為然，從事行政的汪小姐表示，「休假是基本權利，市
府帶頭當慣老闆？ 要求不得連續休假超過5天，根本是壞示範！」；另一位王先生則說，
「都說是休假還限制？不能請假超過5天不就是限制員工都不准出國嗎？」

社會局副局長陳仲良強調，工作與同仁請假權益都會兼顧，但業務正忙或有執行需求，才
會要求同仁能配合「工作日不要連續休假超過5天」，並落實代理人制度，絕非禁止員工
連續請假。

宇軒國際法律事務所律師廖芳萱表示，勞工或是公務員請假都需與主管協調，主管若不准
假，員工非請不可，則恐成曠職或影響考績；但若是病假、職災、婚喪假等，主管都得依
法准假，不然就涉及違法。

民進黨台中市議員蔡耀頡批，市府工作不論是正式或臨時人員，都有一定的請假程序或特
休假申請，強迫規定實屬不妥，且依法請假都需有職務代理人，「若請假人員已跟代班人
員協調好，沒有不給休的道理。」另外蔡耀頡也批，市府應該用一樣的標準看待所有公務
人員，像前台中市政府參事柯呈枋一口氣請了30天假去選舉市府批准，卻不准社會局同仁
連續請假5天，根本就是「只准州官放火，不許百姓點燈！」（游瓊華／台中報導）

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190327/1531214/

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